Job
Portal
Recruiting Excellence
Willkommen bei einer der größten deutschen Betriebskrankenkassen.
Tag für Tag arbeiten ihre Beschäftigten daran, den 640.000 Versicherten positive Kundenerlebnisse zu schaffen und deren Lebensqualität durch gelebten und dynamischen Service zu verbessern.
Auch als Arbeitgeberin denkt und handelt sie kundenzentriert, nachhaltig und agil.
Sie bietet ihren über 1.400 Mitarbeitenden viel Raum für Eigenverantwortung, Kreativität und Mitgestaltung.

Wir suchen einen Pionier (m/w/d) für ein modernes und agiles HR Management mit Standort im Rheinland.

Als Bereichsmanager/in „Mensch, Organisation & Kultur“ (m/w/d) verantworten Sie die Umsetzung der Teilstrategie für eine zukunftsfähige Ausrichtung des Bereichs im Hinblick auf das Gesamtunternehmensziel und berichten direkt an den Vorstand. Sie fördern die kontinuierliche Modernisierung der gesamten Organisation und schaffen den Rahmen für den Kulturwandel zu einer agilen Organisation.
Hierfür treiben Sie den begonnenen Change- und Transformationsprozess aktiv weiter voran und sorgen zusammen mit unseren Mitarbeitenden und dem Managementteam für die Umsetzung der Zukunftsvision.

Bereichsmanager/in „Mensch, Organisation & Kultur“ (m/w/d)

Kennziffer: 20214013

Ihre Aufgaben

  • Sie führen die Aufbauorganisation im Bereich “Mensch, Organisation und Kultur” inkl. aller klassischen HR Themen, wie z.B. Abrechnung, Vertragsmanagement, Personalrecruiting, Personal-/ und Organisationsentwicklung
  • Sie erarbeiten strategische Konzepte und Standards zu allen Personalthemen unter Berücksichtigung einer vorausschauenden Planung und eines Personalkostenmanagements
  • Sie verantworten die Umsetzung der geplanten Transformations- und Changeprojekte: Monitoring, Tracking, Coaching und Support
  • Sie unterstützen das Zusammenwachsen im Geschäftsbereich und im Unternehmen sowie die Weiterentwicklung einer wertebasierenden, wertschätzenden und ergebnisorientierten Führungs- und Feedbackkultur
  • Sie gestalten das Employer Branding, um die Anziehungskraft und Attraktivität für Talente aus anderen innovativen Branchen & Industrien zu steigern
  • Sie verantworten die Konzeption und das Design von Personalentwicklungsmaßnahmen im Hinblick auf die ganzheitliche Unternehmensvision im Kontext von New Work
  • Sie gestalten die sehr anspruchsvolle Unternehmensstrategie mit und sind verantwortlich für die Umsetzung in Ihrem Bereich
  • Sie entwickeln unsere Organisationsentwicklungsvision „Design your job“ weiter und setzen sie um

Ihr Profil

  • Sie bringen ausgeprägte, mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in einer ähnlich gelagerten Position
  • Ein agiler Führungsstil entspricht Ihrer Grundeinstellung von partnerschaftlicher Zusammenarbeit
  • Mit agilen Methoden sind Sie bestens vertraut
  • Sie sind ein Organisations- und Kommunikationstalent und reißen Andere mit Ihrer offenen, ausgleichenden und empathischen Art mit
  • Sie haben ein sehr gutes Gespür für Menschen und Situationen, können gut zuhören, die richtigen Fragen stellen und sind neugierig auf andere Perspektiven
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des Personal- und Talentmanagements, haben optimalerweise kollektivvertragliches Arbeitsrechtswissen und Erfahrung im Umgang mit Personalvertretungsgremien
  • Sie besitzen sehr gute analytische Fähigkeiten und legen Wert darauf, den Erfolg Ihrer Arbeit anhand von Kennzahlen messbar abzubilden
  • Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal und /oder Organisationsentwicklung/ (Arbeits-/Wirtschafts-) Psychologie oder ähnliche Qualifikationen

Ihre Vorteile

  • Eine spannende Tätigkeit in einem agilen und dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
  • Mentoring durch eine erfahrene Führungskraft
  • Persönliche Weiterentwicklung mithilfe qualitativer Weiterbildungsangeboten und spannenden Projekten
  • Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Firmenwagen
  • Wir kommunizieren offen, auf Augenhöhe und duzen uns
Für Fragen steht Ihnen Wiebke Möbius gerne zur Verfügung und bürgt selbstverständlich für Diskretion.
Hinweis: Falls Sie nicht angemeldet sind, werden Sie automatisch zur Einlog-Seite weitergeleitet. Erst nach der Anmeldung kann Ihre Anforderung berücksichtigt werden.